酒店招聘信息模板（酒店招聘信息模板最新）

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招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

xxx酒店诚邀您的加入，为应对业务拓展，我们开放以下职位招聘：- 厨师（1名）：负责厨房的日常运作，要求具备出色的烹饪技巧与团队管理能力。- 服务人员（3名）：负责顾客服务，要求具备良好的沟通能力与服务意识。我们提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。我们期待您的咨询与面试。

格式基本如下：xxx酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：写上相应的薪资待遇和入职要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。例如：本店因业务需要现招聘厨师一名（岗位）、服务人员3名（年龄、性别、岗位要求）。工资待遇有具体数字的要写清楚，不然就写上工资面议即可。

首先，你需要在招聘信息中清楚地表明招聘职位，例如：酒吧服务员。接下来，明确指出招聘人数，比如：招聘5名酒吧服务员。工资部分需要详细说明，如：基本工资为2000至3000元，还有提成，具体提成比例根据业绩而定。此外，列出其他要求也是必要的，例如身高要求、是否需要上夜班等。

以下是我根据不同岗位的特点，为大家提供的酒店员工招聘信息撰写建议及相应模板。前台接待员前台接待员是酒店的门面，他们负责迎接客人、办理入住手续、提供旅游咨询等工作。对于这个岗位，我们在招聘信息中应该突出对求职者外表形象、沟通能力和服务意识的要求。

1、酒店招聘总经理的文案可以参考以下内容进行书写：我们xx酒店虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等总经理前来。不要以为成不了经理，你想要的未来我能给。生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

2、可以参考以下模板：招聘职位：酒店经理具体要求：（此处填写符合岗位需要的要求，尽量具体，可以减少不必要的面试工作）薪资：（此处可写具体也可限定一个范围，或者写最低的数额。薪资是应聘者考虑要素里面的重要因素。

3、年龄28—45周岁，五年以上四星级以上酒店管理经验，三年以上所属职务经验，娴熟的掌握客房部各岗位的工作流程和操作标准；形象气质良好。至少部门经理以上职务，参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。

4、前厅经理。30岁以上，本科学历；至少5年高星级酒店或同等酒店工作经验；思维敏捷，作风严谨，知识丰富，灵活多变；组织决策能力强。名市场部经理大专以上学历，英语流利。至少两年高星级酒店相关工作经验。三。两名销售经理30岁左右，本科学历；有国际高星级或同等酒店营销经验；思维敏捷，营销策划能力强。四。

xx/8—至今：XX大酒店餐饮部行政主厨/厨师长负责酒店餐饮部的筹备、制定符合酒店品味的菜单、制定部门运营***和管理方案、协调和配合酒店其他部门工作、了解顾客所需，推进活动，促进消费、教授员工厨师礼仪、烹饪技巧等知识。

本人性格开朗、大方，把握良好的礼节知识和接待工作经验，头脑灵活、反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发***。我以为，前台接待工作代表着酒店的形象，岗位固然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。

这一年的工作上，单位工作人员主要表现的都十分非常好，而我就恪守着自身的职位，管理方法好团队的合作，确保大酒店一切正常的运行，维护保养好啦酒店餐厅的品牌形象，而且为大家酒店餐厅塑造了一个很好的信誉和品牌形象，散布了优异的危害，提高了酒店餐厅的知名度。

职责描述：协助领导完成部门工作总结、工作***的编写，并负责本部门所有员工的考勤和***用品的发放。同时，协助行政管家处理文件收发、记录等工作。负责客房中心库房的日常管理工作，确保管家部经营物资的正常供应。管理酒店范围内遗留物品，保证物资的有效利用。

性格开朗大方，精通礼节知识与接待技巧，思维敏捷，能灵活应对工作突发情况。深知前台接待对形象的重要性，岗位虽平凡但关键，必须具备高度责任心。期待与贵公司共同成长，进步。

在前厅负责接待客，接听预约咨询电话，为客人提供咨询服务处理一些客人的投诉。自我评价本人性格开朗、大方，把握良好的礼节知识和接待工作经验，头脑灵活、反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发***。

这一年，前台接待职工们转变态度，十分相互配合我工作，而且将前端的作业一丝不苟的开展着。做为前台接待的负责人，我觉得这也是一件特别令人高兴的事儿，大家总算造就了一个有一同总体目标的团体，也为大家酒店餐厅品牌形象的打造和创建奠定了不错的基本。

公司性质：民营企业行业类别：住宿和餐饮业担任职位：总机接线员岗位类别：前台接待/礼仪/接线生工作描述：转接电话，回答客人及度***区其他部门员工的问题，为客人及内部员工转接电话。为客人提供叫醒服务、免打扰服务等。上传下达。